×
Jeśli chcesz być zawsze na bieżąco
i otrzymywać nasze najnowsze wiadomości
wpisz swój adres e-mail i kliknij "Zapisz się"
Zapisz się
Twitter Google Plus
Portal drogowy - Tracker Info
Środa, 23 Styczeń 2019
Maria, Ildefons, Rajmund
Zawsze na bieżąco
i bezpiecznie do celu.
Często odwiedzane
06-01-2016
06-01-2016
06-01-2016
Pogoda
Ceny paliw w Europie
Kraj
Waluta
Pb95
Diesel
Austria
EUR
1,068
0,978
France
EUR
1,301
1,097
Poland
PLN
4,050
3,690
Germany
EUR
1,309
1,079
Luxembourg
EUR
1,090
0,917
Hiszpania
EUR
1,169
1,019
Więcej
Kursy walut w PLN
Kraj
Waluta
Kurs
Stany Zjednoczone
1 USD
3.77
Unia Europejska
1 EUR
4.29
Wielka Brytania
1 GBP
4.87
Republika Czeska
1 CZK
0.17
Norwegia
1 NOK
0.44

Najczęściej zadawane pytania

Wynagrodzenie zasadnicze

Mój szef wymyślił sobie, że kierowcy będzie płacił za pauzę tylko w godzinach od 21 do 7 rano z czego kierowca musi mieć 6 godzin pauzy w tych godzinach. Czy to jest zgodne z przepisami??
... i drugie pytanko: mam w umowie o pracę wpisane zasadnicze wynagrodzenie (podstawa) i mam płacone za fracht jakiś tam % ale nie wiem jaki - szef nie chce ujawnić za jakie stawki procentowe pracuję nie mam wpisane w umowę i przy kwicie od wypłaty mam wynagrodzenie zasadnicze równe 0.00 czy mnie szef robi w bambuko?

(1)
Zapłata za pauzę tylko w godzinach od 21 do 7 rano, obowiązkowo 6 godzin pauzy w tym przedziale czasowym – najwyraźniej jest to po prostu ryczałt za nocleg w podróży służbowej krajowej, zgodnie z przepisami Rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowe z tytułu podróży służbowej rozdział 2, §8 p.4: Podróż służbowa krajowa: „Ryczałt za nocleg przysługuje, jeżeli nocleg trwa co najmniej 6 godzin pomiędzy godzinami 21 i 7.

„ Należy zauważyć, że kierowcy w podróży służbowej przysługują również diety oraz zwrot kosztów podróży służbowej, zgodnie z Kodeksem Pracy oraz Ustawą o czasie pracy kierowców i należy tu rozróżnić podróż służbową krajową oraz zagraniczną
Wypłacanie kierowcom tzw. frachtu nie pozbawia ich prawa do świadczeń z tytułu podróży służbowych. Jakkolwiek "frachtowe" będzie liczone, to jest to element składowy wynagrodzenia kierowcy, czyli ekwiwalentem za wykonywaną pracę kierowcy. Natomiast świadczenia z tyt. podróży służbowej nie są wynagrodzeniem - stanowią rozliczenie wydatków delegacyjnych

(2)
Umowa o pracę, wynagrodzenie zasadnicze

W każdej umowie o pracę powinno zostać wskazane wynagrodzenie, które należy tak określić, aby sposób ustalenia wysokości wynagrodzenia był oczywisty i mógł po zakończeniu jednego okresu płatności odpowiadać określonej kwocie dla konkretnego pracownika.
Wynagrodzenie zasadnicze jest najważniejszym, stałym i obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia.

• Wynagrodzenie zasadnicze jest wynikiem przyjętego w danym zakładzie systemu wynagradzania.
Możemy wyróżnić następujące systemy wynagradzania system czasowy, akordowy i prowizyjny.

• Ponadto zgodnie z treścią art. 85 § 5 k.p. pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.

• Należy zaznaczyć, że na żądanie pracownika, pracodawca jest obowiązany udostępnić do wglądu nie tylko dokumenty, na podstawie których obliczono jego wynagrodzenie, ale także regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy i wyjaśnić ich treść (art. 772 § 5 i art. 24112 § 2 pkt 3 k.p.).
W szczególności pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikowi ewidencję czasu pracy (art. 149 § 1 k.p.).

Ustalanie wynagrodzenia za pracę - układy zbiorowe pracy, regulamin wynagradzania, umowa o pracę
• warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy
• pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania
• w regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania

Odpowiedź ma charakter wyłącznie informacyjny i nie może stanowić wiążącej wykładni prawa.


opracowanie: SiR

< Powrót
Komentarze
Dodaj komentarz
Dodanie komentarza musi być zgodne z naszą Polityką dotyczącą komentarzy
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. ×
Akceptuj