×
Jeśli chcesz być zawsze na bieżąco
i otrzymywać nasze najnowsze wiadomości
wpisz swój adres e-mail i kliknij "Zapisz się"
Zapisz się
Twitter Google Plus
Portal drogowy - Tracker Info
Środa, 22 Maj 2019
Julia, Wiesława, Helena
Zawsze na bieżąco
i bezpiecznie do celu.
Często odwiedzane
06-01-2016
06-01-2016
06-01-2016
Pogoda
Ceny paliw w Europie
Kraj
Waluta
Pb95
Diesel
Austria
EUR
1,068
0,978
France
EUR
1,301
1,097
Poland
PLN
4,050
3,690
Germany
EUR
1,309
1,079
Luxembourg
EUR
1,090
0,917
Hiszpania
EUR
1,169
1,019
Więcej
Kursy walut w PLN
Kraj
Waluta
Kurs
Stany Zjednoczone
1 USD
3.86
Unia Europejska
1 EUR
4.31
Wielka Brytania
1 GBP
4.90
Republika Czeska
1 CZK
0.17
Norwegia
1 NOK
0.44

Najczęściej zadawane pytania

Praca u dwóch pracodawców

Pracuje na 1.5 ( półtora etatu ) 1 etat u pracodawcy \"A\" oraz 0,5 etatu u pracodawcy \"B \"jako kierowca samochodu osobowo-dostawczego 8+1 /przewóz osób niepełnosprawnych/ mój czas pracy rozkłada się następująco od 6,00-8,00 pracodawca \"B\" 2 –godz. od 8,00-14,00 pracodawca \"A\" 6 –godz. od 14,00-16,00 pracodawca \'B\' 2-godz od 16,00-18,00 pracodawca \'A\' 2- godz. Zapytuję, czy są jakieś przepisy normujące czas pracy i czas jazdy dla kierowców w/w pojazdów obowiązujące kierowców kat \'B\' prawa jazdy. Proszę o rade oraz w razie możliwości odpowiedni przepis kodeksu drogowego -ja takowych nie znam a w kadrach maja obiekcje. Posiadam prawo jazdy A,B,C,C+E oraz kurs na przewóz rzeczy również praktykę międzynarodową aktualne badania lekarskie i psychotechniczne.

Przewóz 9 osób wraz z kierowcą nie podlega przepisom Rozporządzenia (WE) Parlamentu Europejskiego i Rady nr 561/2006 z dn 15 marca 2006 r. dlatego też poruszona kwestia odnosi się tylko i wyłącznie do Prawa Pracy. "Żaden przepis nie zabrania, aby w dwóch różnych firmach pracownik był zatrudniony na pełny etat. Zależy to od jego woli oraz predyspozycji psychicznych i fizycznych - pracownik będzie bowiem dysponował krótszym odpoczynkiem w każdej dobie.

W podstawowym systemie przy ośmiogodzinnej pracy pracownik korzysta bowiem z kodeksowej gwarancji 11-godzinnego nieprzerwanego dobowego odpoczynku (art. 132 par. 1 k.p.). Gwarantowanym czasem wolnym pracownik może dysponować dowolnie - zatem może poświęcić go na pracę u innego lub nawet u tego samego pracodawcy." …ale nie można nadużywać prawa: choć brak wyraźnych zakazów, zawieranie kilku osobnych stosunków pracy przez różnych pracodawców mogłoby w pewnej sytuacji zostać przez sąd pracy uznane za obchodzenie przepisów prawa pracy.
Mianowicie – mogłoby się tak stać, gdyby ten sam właściciel zarejestrował kilka podmiotów tylko w tym celu, aby poprzez zawieranie kilku osobnych umów z pracownikami nie wypłacać im dodatku za pracę nadliczbową. A zatem nieprawidłowe byłoby, gdyby np. ten sam właściciel zarejestrował spółkę A i spółkę B – w spółce B pracownik miałby umowę na cały etat, a w spółce B na pół etatu, jednak faktycznie zadania w spółce A i spółce B polegałyby na dokładnie tym samym i były wykonywane w tym samym miejscu.

Odpowiedź ma charakter wyłącznie informacyjny i nie może stanowić wiążącej wykładni prawa.


opracowanie: SiR

                                            

< Powrót
Komentarze
Dodaj komentarz
Dodanie komentarza musi być zgodne z naszą Polityką dotyczącą komentarzy
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. ×
Akceptuj